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2012年8月26日、9月5日-6日，千秋業(yè)公司咨詢師李永生、曾迪、呂忠信、常萬飛前往涿州職教中心，指導(dǎo)并參與學(xué)校的副校級干部和中層干部的競聘上崗工作。千秋業(yè)公司根據(jù)學(xué)校的要求制定了《干部競聘上崗方案》、校級領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的崗位說明書、競聘準(zhǔn)備工作等文件。競聘上崗方案在報經(jīng)教育局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，學(xué)校開展并圓滿完成了此次干部競聘上崗工作。

此次干部競聘上崗工作是學(xué)校2003年以來首次進(jìn)行的競聘活動，尤其是針對副校級領(lǐng)導(dǎo)競聘尚屬首次，因此，學(xué)校高度重視此項工作。為了體現(xiàn)公開、公正的原則，除了進(jìn)行全校教職工的民主測評外，學(xué)校還成立了由教育局領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、千秋業(yè)專家、教職工代表組成的競聘評審團，分別對參加競聘的報名人員進(jìn)行現(xiàn)場提問并打分。

在千秋業(yè)公司的指導(dǎo)和學(xué)校的緊密配合下，此次干部崗位競聘上崗工作順利完成，學(xué)校將根據(jù)綜合競聘成績確定擬聘干部名單并按干部任用程序報教育局黨委批準(zhǔn)任命。此次干部競聘， 為學(xué)校選擇了比較勝任現(xiàn)崗位的優(yōu)秀人才，同時通過競聘給干部施加了進(jìn)一步改革提高的壓力，讓干部認(rèn)識到了自己工作的不足，增強了危機意識和競爭意識。競聘完成之后，千秋業(yè)公司還將對干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以提高干部的角色認(rèn)知與管理能力。